Muchos trabajadores creen que no, que si te despiden durante una incapacidad temporal el despido es automáticamente nulo. Pero la realidad jurídica es más compleja. Estar de baja médica no significa que no puedan despedirte, aunque sí implica límites y garantías que muchas empresas no respetan.

En este artículo te explicamos de forma clara cuándo un despido durante la baja puede ser declarado improcedente, cuándo será nulo y cuándo podría ser legal. Vamos por partes.

📝1. ¿Qué es la incapacidad temporal y qué efectos tiene en la relación laboral?

📝 1. ¿Qué es la incapacidad temporal y qué efectos tiene en la relación laboral?

La incapacidad temporal (IT) es una situación en la que el trabajador no puede ejercer su actividad profesional por enfermedad o accidente (laboral o no), de forma transitoria. Durante este periodo:

• El contrato no se extingue, solo queda suspendido.

• El trabajador sigue perteneciendo a la empresa.

• La Seguridad Social o la mutua cubren buena parte del salario.

Ahora bien: estar de baja no impide que te despidan.
La empresa puede extinguir el contrato, pero deberá justificarlo adecuadamente y asumir las consecuencias si no lo hace.

⚖️2. ¿Cuándo se considera improcedente el despido durante la baja?

La mayoría de despidos realizados durante una incapacidad temporal acaban siendo declarados improcedentes. Esto sucede cuando:

• La empresa no acredita una causa objetiva o disciplinaria suficiente.

• Se usa la baja como excusa encubierta para prescindir del trabajador.

• No hay pruebas claras que justifiquen el despido.

En estos casos, el juez puede optar entre:

• Readmisión del trabajador, o

• Indemnización, calculada según su antigüedad.

Pero atención: el despido no se anula por el simple hecho de estar de baja.

🚫3. ¿Y cuándo se considera nulo?

El despido se considera nulo —y no solo improcedente— cuando vulnera derechos fundamentales. Por ejemplo:

• Si la empresa despide por causa de enfermedad grave asimilable a discapacidad.

• Si hay represalias o discriminación por haber reclamado derechos laborales.

• Si el despido tiene un carácter lesivo de la dignidad o la igualdad.

📌 En estos casos, el trabajador debe ser readmitido obligatoriamente, con derecho a cobrar todos los salarios de tramitación (es decir, lo que hubiera cobrado desde el despido hasta la sentencia).

🛡️4. La protección reforzada de la Ley 15/2022

Desde la entrada en vigor de la Ley de Igualdad de Trato y No Discriminación, la protección frente al despido ha mejorado especialmente para quienes atraviesan una enfermedad grave y duradera.

Esta ley prohíbe expresamente cualquier discriminación por motivo de estado de salud.
Así que si el despido está vinculado directa o indirectamente a la enfermedad —aunque no sea reconocida como discapacidad—, el despido puede ser declarado nulo.

⚖️ 5. ¿Qué tienen en cuenta los jueces para decidir?

⚖️5. ¿Qué tienen en cuenta los jueces para decidir?

Cada caso se valora de forma individual, pero los tribunales suelen tener en cuenta:

• 📄 La carta de despido: debe incluir hechos objetivos, concretos y probados.

• 🧾 La carga de la prueba, que recae sobre la empresa.

• 🩺 La gravedad y duración de la enfermedad.

• 💬 El contexto: por ejemplo, si hubo represalias tras una reclamación previa, o si otros trabajadores también fueron despedidos en circunstancias similares.

👉 La clave es demostrar si el despido fue por estar de baja o si hubo una causa válida no relacionada con la IT.

⏰6. ¿Qué puedes hacer si te despiden durante una baja médica?

Si estás atravesando una incapacidad temporal y te despiden, estos son los pasos que debes seguir:

1. Revisa la carta de despido: ¿Hay una causa clara y detallada?

2. Busca asesoramiento legal urgente: solo tienes 20 días hábiles para impugnar el despido.

3. Reúne pruebas: informes médicos, correos con la empresa, testigos…

4. Actúa rápido: el tiempo juega en tu contra, pero también puede ser tu mejor aliado si reaccionas con agilidad.

🤝 En Abogad@s 5.0, tu salud y tu empleo van de la mano

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Sabemos lo vulnerable que se siente alguien despedido mientras está de baja.
También sabemos que algunas empresas aprovechan esa situación para despedir sin causa real.

Por eso, si te han despedido durante una incapacidad temporal:

• Analizamos tu caso y te decimos si el despido es nulo, improcedente o ajustado a derecho.

• Preparamos tu demanda en menos de 48 horas.

• Te acompañamos durante todo el proceso.

Tu salud no debería ser un motivo para perder tu trabajo.
Y tus derechos, nunca deberían tomarse un descanso.