👶 Un paso histórico hacia la igualdad real

El pasado mes de noviembre de 2024, el Tribunal Constitucional emitió una sentencia que marca un antes y un después en la protección de las familias monoparentales. En ella se reconoce que limitar a 16 semanas el permiso de maternidad en estos casos vulnera el principio de igualdad, abriendo la puerta a una ampliación del permiso hasta las 26 semanas. Te contamos por qué esta decisión es tan relevante, qué cambia exactamente y qué implica para el futuro de la conciliación laboral en España.

I. 🤱 El derecho a la conciliación familiar y el permiso por nacimiento

Cuando un bebé llega a una familia, surgen nuevas responsabilidades, urgencias y desafíos. ¿Cómo compaginar el cuidado de un recién nacido con un trabajo a jornada completa? Para responder a esta necesidad, el ordenamiento jurídico reconoce el derecho a la conciliación familiar, mediante medidas como el permiso por nacimiento y cuidado de menor.

Este permiso, regulado en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, otorga actualmente a cada progenitor 16 semanas de permiso retribuido, intransferibles y obligatorias en parte. Desde enero de 2021, tanto madres como padres disfrutan de la misma duración, promoviendo la corresponsabilidad en los cuidados dentro de las familias biparentales.

Pero ¿qué pasa cuando solo hay un progenitor? Ahí empieza el problema.

II. ⚠️ La desprotección de las familias monoparentales

En las familias monoparentales, donde uno solo de los progenitores asume todos los cuidados, ese diseño legal mostraba una grave disfunción: el progenitor único solo podía disfrutar de 16 semanas, frente a las 32 semanas acumuladas en las familias biparentales.

Esto generaba un agravio comparativo que afectaba directamente al menor, que recibía menos tiempo de atención y cuidado, y también a su madre o padre, que debía reincorporarse antes al trabajo sin otra alternativa. Esta desigualdad, hasta ahora ignorada por la ley, dio lugar a múltiples demandas en los juzgados.

III. ⚖️ El Tribunal Constitucional reconoce la desigualdad y corrige la situación

El Tribunal Constitucional, en respuesta a una cuestión de inconstitucionalidad planteada por el TSJ de Cataluña, ha dictado que esta diferencia de trato es contraria al principio de igualdad consagrado en la Constitución. En consecuencia, reconoce el derecho de las familias monoparentales a disfrutar de un permiso de 26 semanas.

«Pretende corregir la situación de desventaja de las familias monoparentales, garantizando a sus menores un periodo de cuidados equiparable al de las biparentales.» (Nota informativa 109/2024)

Este nuevo permiso no implica duplicar completamente las semanas, pero sí aumenta en 10 semanas adicionales, lo que constituye una solución proporcional y razonable, que reconoce las cargas específicas de estas familias.

Además, el Tribunal señala que, aunque el Estatuto de los Trabajadores aún no se ha modificado, los jueces deben interpretarlo conforme a esta doctrina constitucional.

IV. 📈 Impacto en la conciliación y los derechos laborales en España

La sentencia supone una victoria jurídica y social para las madres y padres monoparentales. Refuerza la igualdad, la protección de la infancia y la adecuación de las normas laborales a las nuevas realidades familiares.

A día de hoy, una de cada cinco familias en España es monoparental, muchas de ellas encabezadas por mujeres. Esta decisión permitirá a miles de ellas cuidar a sus hijos sin verse forzadas a una reincorporación prematura y sin perder ingresos.

Además, obliga a las empresas a adaptarse, reconocer este nuevo derecho y modificar sus protocolos internos.

🤝 En Abogad@s 5.0, defendemos el tiempo que importa

Desde nuestro despacho celebramos esta sentencia como un paso firme hacia una conciliación más justa y humana. Y estamos aquí para ayudarte si:

• Te han denegado la ampliación del permiso siendo madre o padre monoparental.
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• Eres empresa y necesitas adaptar tus políticas internas.

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Porque cuidar a quien quieres también es un derecho. Y nadie debería tener que elegir entre su hijo y su trabajo.