🤔 ¿Sabías que puedes ausentarte del trabajo y seguir cobrando?

Muchas personas desconocen que tienen derecho a ciertos días libres sin perder parte de su salario. Ya sea por una emergencia familiar, una mudanza, el nacimiento de un hijo o incluso para preparar exámenes, el Estatuto de los Trabajadores contempla una serie de permisos retribuidos que permiten al empleado atender situaciones personales o familiares importantes sin renunciar a su remuneración.

Durante años, estos permisos fueron limitados, lo que obligaba a muchos empleados a elegir entre su trabajo y su vida personal. Pero esa realidad ha cambiado. La legislación laboral ha evolucionado para fortalecer la conciliación entre la vida laboral y familiar, especialmente tras la reforma del Real Decreto-ley 5/2023.

Veamos todos los permisos retribuidos que existen actualmente en España, distinguiendo entre los que ya reconocía el Estatuto de los Trabajadores y los que se han incorporado recientemente.

🔖 Permisos retribuidos según el Estatuto de los Trabajadores

✉️ Matrimonio o inscripción como pareja de hecho

• Art. 37.3.a: 15 días naturales de permiso retribuido.
• Se disfrutan de forma continua, salvo que el convenio establezca otra cosa.

⚡ Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiares

• Art. 37.3.b: 2 días si no hay desplazamiento, 4 si lo hay.
• Aplica a familiares hasta segundo grado (padres, hijos, hermanos, suegros, cuñados…)
• También cubre hospitalizaciones o cirugías que requieran reposo.

🏠 Mudanza

• Art. 37.3.c: 1 día retribuido por cambio de domicilio habitual.
• Algunos convenios pueden ampliar este día según distancia.

⚖️ Cumplimiento de un deber inexcusable

• Art. 37.3.d: Tiempo indispensable para cumplir con obligaciones públicas (como votar, declarar ante un juzgado, formar parte de un jurado).

🧬 Exámenes prenatales y preparación al parto

• Art. 37.3.f: Las trabajadoras embarazadas pueden ausentarse para controles médicos o preparación al parto.
• Es compatible con el permiso por lactancia.

📖 Exámenes oficiales o evaluaciones

• Art. 23.1.a: Permiso para asistir a exámenes si el trabajador cursa estudios oficiales.
• Algunos convenios exigen que los estudios estén relacionados con la actividad laboral.

👶 Permiso por lactancia

• Art. 37.4: 1 hora diaria hasta que el hijo cumpla 9 meses (divisible o acumulable).
• Ambos progenitores pueden disfrutarlo si trabajan.

📊 Novedades del Real Decreto-ley 5/2023

En 2023, esta reforma amplió los derechos de los trabajadores en materia de conciliación, incluyendo nuevos permisos retribuidos:

💼 Cuidado de un familiar directo

• Art. 37.3.c (RD 5/2023): Hasta 5 días anuales retribuidos para atender enfermedad grave, accidente o discapacidad de familiares hasta segundo grado.
• Diseñado para situaciones que requieren presencia y atención urgente.

🚫 Fuerza mayor familiar

• Art. 37.3.c (RD 5/2023): Hasta 4 días al año para atender emergencias imprevistas de familiares hasta segundo grado.
• Se pueden distribuir a lo largo del año según necesidad.

📊 Consideraciones importantes

• Todos estos permisos son mínimos legales, lo que significa que los convenios colectivos pueden ampliarlos.
• Algunos permisos requieren justificación documental (parte médico, justificante judicial, etc.).
• La denegación injustificada por parte del empresario puede ser objeto de reclamación.

🤝 Conclusión: conciliar también es un derecho

Los permisos retribuidos no son favores: son derechos reconocidos por ley que permiten a los trabajadores cuidar de su familia, de su salud y de su vida personal sin miedo a perder su salario.

Desde ABOGAD@S 5.0, te ayudamos a conocer, ejercer y defender estos derechos. Si tu empresa pone trabas, si tienes dudas sobre cómo solicitarlos o sobre qué documentación necesitas, nuestro equipo está preparado para asesorarte.

Porque el tiempo con los tuyos también está protegido por la ley.