Todos entendemos lo que son las horas extra: quedarse más allá de la jornada habitual. Pero… ¿sabes cuántas se pueden hacer al año? ¿Siempre se pagan igual? ¿Son voluntarias o te las pueden imponer? 🤔
En este artículo te contamos qué dice la ley sobre las horas extraordinarias en España, desde su definición hasta su compensación y los límites legales que toda empresa y trabajador deben respetar.
1️⃣ ¿Qué son las horas extraordinarias?
El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores define las horas extraordinarias como las que se realizan por encima de la jornada máxima ordinaria fijada en el contrato o el convenio colectivo.
Se distinguen tres tipos:
Estructurales 👉 ligadas a necesidades imprevistas de producción o acumulación de tareas. Normalmente son voluntarias.
Por fuerza mayor 👉 necesarias para prevenir o reparar siniestros (incendio, derrumbe, avería…). Estas son obligatorias.
Comunes o no estructurales 👉 las más frecuentes, y en principio voluntarias salvo que el contrato o el convenio diga lo contrario.
2️⃣ ¿Cómo se compensan las horas extra?
Existen dos formas:
💶 Pago: nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Lo habitual es un recargo del 25% al 75% sobre el precio normal.
😴 Descanso: si no hay acuerdo entre empresa y trabajador, se entienden compensadas con descanso equivalente, que debe disfrutarse en los 4 meses siguientes.
3️⃣ Límite anual de horas extra
La ley marca un máximo de 80 horas extraordinarias al año.
❌ No cuentan en ese límite:
Las compensadas por descanso.
Las de fuerza mayor.
Además, si el contrato es a tiempo parcial, el límite de horas extra se reduce proporcionalmente.
4️⃣ ¿Son siempre voluntarias?
🔹 Por regla general: sí, son voluntarias.
🔹 Excepción: las de fuerza mayor, que son obligatorias aunque el trabajador no quiera.
🔹 También pueden imponerse en convenios colectivos o contratos específicos para determinados puestos.
5️⃣ Registro de jornada: un control obligatorio
Desde mayo de 2019, todas las empresas deben llevar un registro diario de jornada, incluyendo las horas extraordinarias:
Reflejar inicio y fin de la jornada.
Totalizar en cada periodo de nómina.
Entregar copia al trabajador.
Guardar durante 4 años para posibles inspecciones.
6️⃣ ¿Qué pasa si no se respetan las reglas?
Las consecuencias para la empresa pueden ser importantes:
Multas de la Inspección de Trabajo.
Obligación de pagar o compensar las horas no registradas.
Demandas judiciales por parte de los trabajadores.
7️⃣ Conclusión: equilibrio entre flexibilidad y derechos
Las horas extra son una herramienta útil, pero también un esfuerzo adicional para el trabajador. Por eso la ley las regula con claridad: límite anual, registro obligatorio y compensación justa.
👉 Tanto empresas como empleados deben conocer estas normas para evitar problemas y mantener una relación laboral equilibrada.
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