🕵️‍♀️ ¿Un tiempo de prueba… o de incertidumbre?

Cuando firmas un nuevo contrato de trabajo, todo es nuevo: personas, funciones, entorno… y también las condiciones legales que regulan esa relación desde el minuto uno. Entre ellas, una de las más desconocidas (y a veces mal utilizadas) es el período de prueba.

Se trata de una fase inicial que permite a ambas partes evaluar si el vínculo laboral funciona como se espera. Pero cuidado: que sea un período “de prueba” no significa que todo valga. Existen reglas claras, límites temporales y, sobre todo, derechos protegidos incluso en esta etapa.

Te lo explicamos todo.

1. Tabla de contenidos

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   📋 ¿Qué es el Período de Prueba?

El período de prueba es una cláusula que, si se pacta por escrito en el contrato, permite a ambas partes extinguir la relación laboral sin alegar causa ni necesidad de preaviso, salvo que el convenio colectivo establezca lo contrario.

Su regulación se encuentra en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, que fija los límites de duración en función del tipo de contrato y del perfil del trabajador.

2.🔎 Duraciones máximas permitidas por ley:

• Titulados superiores y técnicos: Hasta 6 meses

   

• Resto de trabajadores: Hasta 2 meses

   

• Empresas con menos de 25 empleados: Hasta 3 meses

   

• Contratos temporales de hasta 6 meses: Máximo 1 mes, salvo pacto en convenio

   

⚠️ Si no está recogido por escrito en el contrato, el período de prueba no será válido.

3.❌ ¿Puede la Empresa Despedir sin Justificación?

Durante el período de prueba, la empresa puede extinguir el contrato sin necesidad de justificar el motivo, pero esto no significa que tenga carta blanca.

👉 La ley prohíbe despidos discriminatorios o que vulneren derechos fundamentales, incluso en este período inicial.

📌 Ejemplos en los que el despido puede ser declarado nulo:

• Baja médica o incapacidad temporal: Si el despido se produce simplemente por estar de baja, podría considerarse nulo por vulnerar el derecho a la no discriminación por salud (art. 14 CE y art. 4.2.c ET).

   

• Embarazo o maternidad: Una mujer embarazada despedida durante el período de prueba goza de presunción de nulidad del despido, salvo que la empresa demuestre causa objetiva y ajena al embarazo (art. 55.5 ET).

   

• Represalias laborales: Si el despido se produce tras haber reclamado derechos laborales (horarios, descansos, impagos…), puede considerarse nulo por vulnerar derechos fundamentales (art. 4.2.g ET).

   

3. 🙋‍♂️ ¿El Trabajador Puede Renunciar Durante el Período de Prueba?

Sí. Al igual que la empresa, el trabajador también puede extinguir la relación laboral sin alegar motivo ni necesidad de preaviso, salvo que el convenio diga otra cosa.

No obstante, conviene revisar el convenio aplicable por si existiera alguna cláusula específica en materia de forma o plazos.

1. 🔍 Consideraciones Finales

Antes de firmar un contrato, es importante que conozcas las reglas del juego durante el período de prueba. Aquí te dejamos las más relevantes:

• ✅ Debe constar por escrito en el contrato. Si no, no se puede aplicar.

   

• ✅ No da derecho a indemnización, pero sí al cobro de los días trabajados y conceptos pendientes (finiquito).

   

• ✅ Puede impugnarse judicialmente si se sospecha que el despido vulnera derechos fundamentales.

   

En definitiva, el período de prueba es una herramienta legal válida para verificar la idoneidad de la relación laboral, pero no puede usarse como escudo para decisiones arbitrarias, represalias o discriminaciones.

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Porque los derechos también cuentan… incluso en el período de prueba.