🔍 ¿Te pueden despedir sin haberte escuchado antes?
En España, el despido disciplinario ha sido tradicionalmente uno de los mecanismos más utilizados por las empresas para extinguir la relación laboral cuando consideran que el trabajador ha cometido una falta grave. Muchas veces, se alegan motivos genéricos como «descenso continuado del rendimiento» o «quejas reiteradas de los clientes» sin permitir al trabajador explicar su versión.
Hasta ahora, bastaba con que el trabajador conociera los hechos a través de la carta de despido. Sin embargo, una nueva sentencia del Tribunal Supremo (STS 1250/2024) introduce un cambio decisivo: si no se ha dado audiencia previa al trabajador, el despido podría ser declarado improcedente. Veamos por qué.
📌 ¿Qué es un despido disciplinario?
Según el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores, el despido disciplinario se aplica cuando concurren infracciones graves como:
- Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
- Indisciplina o desobediencia.
- Ofensas verbales o físicas.
- Abuso de confianza o transgresión de la buena fe contractual.
- Disminución voluntaria y continuada del rendimiento.
- Embriaguez o toxicomanía con repercusión laboral.
- Acoso laboral o discriminatorio.
Este tipo de despido no da derecho a indemnización, pero la carga de la prueba recae en la empresa, que debe acreditar los hechos.
🗣️ ¿Qué ha dicho el Tribunal Supremo?
En su reciente sentencia, el Tribunal Supremo recuerda que el art. 7 del Convenio 158 de la OIT, ratificado por España, obliga a que el trabajador tenga la posibilidad real de defenderse antes del despido. Esto significa:
- La empresa debe notificar los hechos que imputa al trabajador.
- Debe permitirle responder antes de adoptar la decisión final.
- Todo esto debe documentarse, por ejemplo, mediante un pliego de cargos y pliego de descargo.
La sentencia eleva esta garantía a la categoría de requisito procesal esencial, cuyo incumplimiento puede invalidar el despido.
⚠️ ¿Qué pasa si no se da audiencia al trabajador?
Si la empresa despide sin cumplir este nuevo requisito, el despido podría ser:
- Improcedente, si no se acredita la falta o no se dio posibilidad de defensa.
- Nulo, si además se vulneran derechos fundamentales como la igualdad o no discriminación.
En ambos casos, el trabajador tiene derecho a:
- Ser readmitido con salarios de tramitación.
- O percibir la indemnización correspondiente por despido improcedente.
🧭 ¿Qué debe hacer un trabajador si le despiden?
- Revisar la carta de despido: deben constar los hechos y fechas concretas.
- Exigir prueba de audiencia previa: si no la hubo, se vulneraron sus derechos.
- Buscar asesoramiento legal urgente: el plazo para impugnar el despido es corto (20 días hábiles).
🤝 En ABOGAD@S 5.0, estamos contigo
Este nuevo criterio del Tribunal Supremo es una victoria para los derechos laborales. Refuerza la idea de que no se puede despedir a alguien sin antes escucharle, y nos recuerda que los trabajadores no están indefensos ante decisiones unilaterales de las empresas.
Si has sido despedido y sospechas que no se respetaron tus derechos, no estás solo. Desde ABOGAD@S 5.0, te ayudamos a valorar tu situación, revisar la legalidad del despido y presentar la demanda correspondiente si procede.
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