1️⃣. Todo lo que necesitas saber sobre tus derechos, tipos de despido y cómo actuar si te afecta
En el complejo universo del Derecho Laboral, uno de los temas que más inquietud genera entre trabajadores y trabajadoras es el despido. ¿Conoces tus derechos si te despiden? ¿Sabes qué tipos de despido existen en España? ¿Qué ocurre si el despido es declarado improcedente?
Desde Abogad@s 5.0 te ofrecemos una guía clara y actualizada para entender las causas y consecuencias del despido laboral en España. Este artículo es una primera aproximación general, que iremos profundizando en futuras publicaciones. ¡Acompáñanos!
El despido es la extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del empleador. Existen dos tipos principales:
🔹 Despido disciplinario
Se basa en una conducta grave del trabajador que justifica la finalización del contrato sin indemnización. Puede ser por causas puntuales muy graves (como el robo o la violencia) o por acumulación de faltas menos graves pero reiteradas.
🔹 Despido objetivo
No tiene que ver con el comportamiento del trabajador, sino con causas estructurales de la empresa (económicas, organizativas, técnicas o de producción). En este caso, la ley sí prevé indemnización.
2️⃣. ¿Qué protección ofrece el Estatuto de los Trabajadores?
2️⃣ ¿Qué protección ofrece el Estatuto de los Trabajadores?
La norma básica que regula las relaciones laborales en España es el Estatuto de los Trabajadores (E.T.), donde se recogen los derechos fundamentales del trabajador: jornada laboral, descansos, vacaciones, igualdad, indemnizaciones y mucho más.
Además, su contenido puede completarse o ampliarse mediante convenios colectivos según el sector o empresa.
📙 Consulta aquí el Estatuto de los Trabajadores
3️⃣. ¿Qué diferencias hay entre despido procedente, improcedente y nulo?
3️⃣ ¿Qué diferencias hay entre despido procedente, improcedente y nulo?
✅ Despido procedente
Se ajusta a Derecho. Está justificado con una Carta de Despido motivada y ha seguido el procedimiento legal correspondiente.
⚠️ Despido improcedente
Se produce cuando la empresa no puede justificar adecuadamente la causa del despido o no respeta el procedimiento. En este caso, el empresario puede elegir entre:
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Readmitir al trabajador
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O indemnizarlo (33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades; 45 días por año para tramos previos a 2012)
🚫 Despido nulo
Se declara nulo cuando se vulneran derechos fundamentales o se basa en causas discriminatorias (embarazo, maternidad, ideología, etc.).
El trabajador debe ser readmitido obligatoriamente y se le abonan los salarios de tramitación (los dejados de percibir desde el despido hasta la sentencia).
4️⃣. ¿Qué hacer si me despiden y no estoy de acuerdo?
Estos son los pasos clave para impugnar despido:
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Revisa la fecha del despido en la carta: debe coincidir con la realidad.
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Firma como “NO CONFORME”: esto impide que tu firma sea interpretada como aceptación.
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Recoge pruebas: contrato, nóminas, comunicaciones por correo, WhatsApp, audios, etc.
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Plazo legal: tienes 20 días hábiles para presentar papeleta de conciliación ante el TAMIB.
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Asesoramiento legal: aunque no es obligatorio ir con abogado al TAMIB, sí es muy recomendable.
📄 Te dejamos aquí un modelo de papeleta de conciliación
5️⃣. ¿Existen alternativas al despido?
Sí. A veces la empresa puede recurrir a medidas temporales o menos drásticas:
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Reducción de jornada: mediante acuerdo individual o colectivo.
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ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo): permite suspender o reducir jornadas por causas económicas, organizativas o fuerza mayor.
Estas medidas preservan el empleo, aunque sea de forma parcial o transitoria.
6️⃣. ¿Qué derechos tengo al ser despedido?
Aunque impugnes el despido, desde el primer día puedes solicitar:
🧾 Prestación por desempleo (paro)
Si has cotizado al menos un año, puedes solicitar esta prestación económica en el SEPE.
💶 Subsidios y ayudas
Según tu situación familiar o laboral, puedes acceder a subsidios (como ayuda familiar, mayores de 45 años, etc.).
🗂 Trámites obligatorios en Baleares
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Inscribirte como demandante de empleo en el SOIB
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Solicitar el paro en el SEPE
📌 Cita previa SOIB
📌 Cita previa SEPE
🧠 Conclusión: el conocimiento es tu mejor defensa
Esperamos haberte ayudado a comprender mejor el funcionamiento del despido laboral en España. En momentos de incertidumbre, tener la información clara puede marcar la diferencia entre resignarse y defender tus derechos.
📩 En Abogad@s 5.0 estamos a tu lado si necesitas asesoramiento. Analizamos tu caso, te guiamos paso a paso y luchamos contigo para que ningún derecho quede sin proteger.
