Introducción
En el complicado universo del derecho laboral, uno de los temas más cotidianos y que más inquieta a los trabajadores es el despido. ¿Estás al día de los derechos que tienen los empleados en España? ¿Sabes en qué situaciones puedes ser despedido? ¿Sabes qué sucede si un despido es considerado improcedente? En este artículo, desde Abogados 5.0 queremos ofrecerte una visión global de las causas y consecuencias del despido laboral, antes de profundizar sobre cada uno de ellos en futuros artículos. ¡Acompáñanos!
El despido Laboral en España: Concepto y causas relevantes
El despido laboral es un término que abarca la terminación del contrato de trabajo a instancia unilateral del empleador. En el contexto español, esta acción puede clasificarse en dos categorías esenciales: el despido disciplinario y el despido objetivo.
- Despido Disciplinario: Preservando la Integridad Laboral
El despido disciplinario acontece cuando el empleado ha cometido faltas graves o reiteradas que menoscaban la relación laboral de manera irreparable. Dichas faltas, aunque varían en su grado de gravedad, comparten la característica de justificar la rescisión del contrato de manera inmediata y sin derecho a indemnización. Entre los ejemplos paradigmáticos de faltas graves se encuentran el robo, la violencia en el lugar de trabajo y la transgresión sustancial de las responsabilidades laborales encomendadas.
- Despido Objetivo: Factores Externos e Impacto en la Empresa
Por otro lado, el despido objetivo se fundamenta en causas que trascienden al empleado y se relacionan con aspectos inherentes a la empresa o a la economía en su conjunto. Las razones subyacentes a este tipo de despido pueden estar vinculadas a elementos de índole económica, técnica, organizativa o productiva. A diferencia del despido disciplinario, el despido objetivo se origina por circunstancias no directamente atribuibles al desempeño individual del trabajador, sino más bien a condiciones que afectan el entorno laboral en su totalidad.
Estatuto de los Trabajadores: Protección Legal para el Empleado
En el contexto laboral español, el Estatuto de los Trabajadores (E.T) emerge como la piedra angular que rige las interacciones entre empleadores y empleados. Este marco legislativo engloba una serie de prerrogativa destinadas a proteger los derechos de los trabajadores, regulando diversos aspectos vitales de la relación laboral. Algunos de los ámbitos que abarca comprenden la extensión de la jornada laboral, la asignación de periodos vacacionales, la concesión de licencias remuneradas y la erradicación de prácticas discriminatorias en el entorno laboral.
Es esencial destacar que, aunque el Estatuto de los Trabajadores establece los cimientos legales, su contenido se expande y concreta a través de reglamentaciones posteriores, entre las cuales los Convenios Colectivos ocupan un papel significativo. Estos convenios desglosan y detallan las disposiciones del E.T, contextualizándolas en sectores y empresas específicos. Su estudio y comprensión se revela como una tarea relevante para las partes involucradas en la relación laboral.
Si deseas explorar a profundidad el contenido del Estatuto de los Trabajadores, te proporcionamos el enlace que te conducirá a su contenido detallado: Estatuto de los Trabajadores.
Mantener un entendimiento informado sobre el E.T y su desarrollo normativo a lo largo del tiempo puede conllevar a relaciones laborales más equitativas y una mejor implementación de los derechos y responsabilidades de los trabajadores y empleadores en España.
El Despido Procedente, Improcedente y nulo: ¿Conoces las diferencias?
Se considera procedente cuando el trabajador ha sido despedido por motivos disciplinarios u objetivos, argumentados en una Carta de Despido y ajustados a la realidad. Sin embargo, se considera improcedente cuando el empleador no puede justificar adecuadamente la causa del despido o no ha seguido el procedimiento legal adecuado para llevarlo a cabo.
En este último caso, el empresario deberá optar entre la readmisión del empleado en su puesto de trabajo o recibir una indemnización por despido, equivalente a 33 días por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, con un límite de 24 mensualidades (para los tramos anteriores al año 2012, la indemnización será de 45 días por año)
Por último tenemos el despido nulo, que se producirá cuando se lleve a cabo por causas discriminatorias, o cuando se produzca con violación de derechos fundamentales del trabajador. La consecuencia será la readmisión del trabajador en el mismo puesto de trabajo, con el abono de los salarios que hubiese tenido que percibir desde el momento del despido al momento en que se acuerde la nulidad del mismo (conocidos como “salarios de tramitación”).
Pasos para Afrontar un Despido Laboral
En caso de que seas objeto de un despido laboral con el que no estés de acuerdo y tengas intención de impugnarlo, es esencial que sigas los siguientes pasos porque son clave para proteger tus derechos:
- Asegúrate de que la fecha del despido que pone en la Carta se corresponde a la realidad.
- Firma el documento como “NO CONFORME” para que tu firma no se considere una aceptación de lo que contenga.
- Recopila toda la documentación relacionada con tu trabajo, como es el contrato laboral, nóminas y cualquier comunicación recibida del empleado (correos electrónicos, mensajes de texto, whatssaps, audios, etc).
- Tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnarlo, para lo que tendrás que interponer una papeleta de conciliación ante el Tribunal de Arbitraje y Mediación (TAMIB). Te adjuntamos un modelo 👍
- Para hacerlo, no necesitas abogado ni procurador pero nunca está de más consultar a un especialista para recibir asesoramiento.
Alternativas al Despido: Medidas Preventivas
En ocasiones, las empresas pueden enfrentar dificultades económicas o situaciones temporales que pongan en riesgo la continuidad de algunos puestos de trabajo. En lugar de optar por el despido, existen medidas preventivas que pueden ser implementadas:
- Reducción de jornada laboral: Acuerdos entre el empleador y los trabajadores para reducir las horas de trabajo y el salario proporcionalmente.
- ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo): Permite suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo en situaciones de fuerza mayor o causas económicas.
Derechos del trabajador después del Despido
Aunque impugnes el despido, desde la fecha en que te lo notifiquen tienes derecho a solicitar la correspondiente presentación por desempleo (PARO), el subsidio o ayuda (s).
- Prestaciones por desempleo: Los trabajadores despedidos que te han cubierto el periodo de cotización mínimo de un año tienen derecho a solicitar el paro, que es una prestación económica durante el periodo de desempleo.
- Subsidios y ayudas adicionales: Dependiendo de la situación personal y familiar del trabajador, puede tener acceso a diferentes subsidios o ayudas para cubrir necesidades básicas.
Estas gestiones deberán hacerse ante las administraciones encargadas de ello, que son tanto la autonómica como la estatal. Si te encuentras en Baleares, deberás pedir cita para darte de alta como demandante de empleo en el Servicio de Ocupación de las Islas Baleares (SOIB) y también ante el Servicio Público de Empelo Estatal (SEPE).
Esperamos que este artículo te haya proporcionado información valiosa y útil sobre el despido laboral en España. Recuerda, en situaciones difíciles, el conocimiento es tu mejor aliado. ¡Gracias por acompañarnos en este recorrido sobre el despido laboral!
En Abogados 5.0, estamos para apoyarte y proteger tus derechos laborales en todo momento.
¡No dudes en contactarnos si necesitas asistencia legal!
